Economia de Bolsillo

El descenso en el Euribor se verá compensado con la subida del IVA, que impactará de lleno al sector inmobiliario. El alza de un punto porcentual en el precio de los pisos –el impuesto pasará del 7% al 8%– desde julio está adelantando las escasas compras de vivienda nueva, pero también ha agazapado aún más a los que dudaban si comprar en 2010 o en 2011... o en 2012. El alza fiscal está siendo criticada en todos los sectores, pero en el de la vivienda con especial fiereza, por lo inoportuno de esta medida en plena sangría de ladrillos: incrementar un punto el gravamen por IVA de una casa media equivale a toda la rebaja del euribor que se habría disfrutado en ese mismo piso en un año. Un piso que cueste 198.019 euros subirá en el segundo semestre de este año a 200.000 euros, por el efecto de esa alza del IVA. Teniendo en cuenta que la hipoteca se suele suscribir por el 80% del valor del inmueble, los 158.415 euros de ahora se convertirán en 160.000. Si el comprador tiene la suerte de adquirir en julio ese inmueble con el mismo tipo de interés que en enero de 2010 (2,6%, según el Banco de España), pagará unas cuotas mensuales 580,6 euros. Es decir, 6.967,2 euros al año. Se beneficiaría de la gran caída del euribor, pero ese primer año también tendría que soportar esos 2.000 euros extra del IVA. Un total de 8.967, euros el primer año. Esa subida fiscal se come todas las bajadas del euribor en doce meses, ya que si hubiera comprado un año antes, pagaría unas cuotas mensuales de 739,93 euros. Es decir, 8.873 euros el primer año. Los 2.000 euros de la subida del tipo reducido del IVA, el que grava los inmuebles, dejan pequeños los 1.906 euros que le habría supuesto la relajación del indicador utilizado para referenciar las hipotecas variables en España.

CC.OO. ha presentado en el marco del diálogo social una serie de propuestas para mejorar las condiciones laborales y de protección social de las empleadas del hogar, entre las que se encuentran su derecho a cotizar a la Seguridad Social desde la primera hora trabajada y con arreglo a sus salarios reales, tener derecho al desempleo y una cobertura de la baja por enfermedad equiparable a la de otros asalariados. El sindicato también quiere que el contrato que se haga a las empleadas del hogar sea escrito y no verbal, y que contenga tanto las condiciones laborales pactadas como las garantías legales que les asisten. Asimismo, propone que su salario sea como mínimo equivalente al salario mínimo interprofesional (SMI) anual en 14 pagas, que se mejoren sus descansos y su jornada laboral, y que se promueva la prevención y la salud laboral a través de su formación. La organización que dirige Ignacio Fernández Toxo recordó que la integración de las empleadas del hogar en el Régimen General de la Seguridad Social es un compromiso pendiente del acuerdo de pensiones firmado en 2006 entre patronal, sindicatos y Gobierno. En este sentido, CC.OO. denuncia que las condiciones de trabajo de las empleadas del hogar están actualmente "muy por debajo" de las del resto de trabajadores en cuanto a garantías y derechos. La contratación en la mayoría de los casos es verbal, por lo que no suelen establecerse de forma clara las condiciones de trabajo, (horario, tareas, tiempo libre). Así, en caso de conflicto, la trabajadora no puede demostrar los incumplimientos de su relación laboral.